Partners/Sponsors
innov8work (congress & fair) is powered by HRMinfo.eu (Belgian HR community with + 25.000 members).
Suported by HRPro.be (the umbrella organisation of HR associations in Belgium), Federgon (the federation of HR service providers) & ADM (business network focused on the human side of technology).
Innov8work Award récompense les organisations (entreprises, gouvernements, organisations à but non lucratif, ONG) ayant une politique innovante en matière de RH (tous les aspects sont éligibles), d’organisation, de solutions sur le lieu de travail.
Le gagnant du concours est élu par un jury d’experts, la communauté RH et d’autres professionnels en charge de people matters ou impliqués dans ce domaine.
L’organisation gagnante expliquera l’étude de cas couronnée qu’elle a soumise.
Voir www.innov8work.eu/fr/award pour plus d’informations.
MobieTrain
MobieTrain is een Performance Enablement Platform.
Het platform biedt werknemers de tools en middelen die ze nodig hebben om succesvol te zijn in hun werk en een uitstekende klantervaring te leveren, wat leidt tot meer klanttevredenheid, betere prestaties en een hogere retentie van werknemers.
Het is de missie van MobieTrain om alle werknemers op het juiste moment de juiste kennis te bezorgen op het device dat ze verkiezen, om hun professionele en persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
Taal van de demo: Engels (slides NL & FR)
GoodHabitz
GoodHabitz ontwikkelt en biedt online trainingen aan waarmee werknemers op tal van gebieden hun vaardigheden kunnen bijspijkeren.
58% van de Belgische werknemers zijn ervan overtuigd dat ze zich verder moeten ontwikkelen om succesvol te blijven. Welzijn is hun belangrijkste ontwikkelingsprioriteit, gevolgd door digitale skills en communicatievaardigheden.
GoodHabitz kan u en uw medewerkers helpen om hun kennis en vaardigheden op deze, maar ook op vele andere vlakken, up-to-date te houden en te verdiepen.
Elke medewerker krijgt bij GoodHabitz toegang tot een online bibliotheek met +130 trainingen, te volgen op het GoodHabitz-leerplatform of eenvoudig te integreren in uw LMS.
GoodHabitz biedt niet enkel trainingen van kwaliteit, maar helpt u ook om het leerengagement te verhogen via coaching en tools.
Voor een vaste prijs hebben al uw medewerkers onbeperkt toegang tot onze online opleidingen en binnenkort ook tot onze assessments!
Taal van de demo: Nederlands & Frans (slides NL & FR)
Odoo
Odoo est une suite d’applications (ERP).
Odoo couvre tous vos besoins RH : Recrutement et Sélection, Évaluations, Dépenses, Congés, Présences, Signature de contrats, Flotte, etc.
Odoo est un système entièrement intégré, convivial et évolutif. Sa conception technique moderne et innovante rend la structure d’Odoo unique.
Le modèle source ouverte d’Odoo a permis à des milliers de développeurs et d’experts de développer le plus grand écosystème d’applications professionnelles entièrement intégrées.
Langue de la démo : anglais (diapositives FR et NL)
Odoo
Odoo is een suite van toepassingen (ERP).
Odoo dekt al uw HR-behoeften: Werving & Selectie, Evaluaties, Uitgaven, Verlof, Aanwezigheden, Contractondertekening, Wagenpark, enz.
Odoo is een volledig geïntegreerd, gebruiksvriendelijk en volledig schaalbaar systeem. Met zijn modern en innovatief technisch ontwerp is de structuur van Odoo uniek.
Odoo’s open source model heeft duizenden ontwikkelaars en experts in staat gesteld het grootste ecosysteem van volledig geïntegreerde zakelijke toepassingen te bouwen.
Taal van de demo: Engels (slides NL & FR)
Talent finder
Talent finder : le logiciel de recrutement pour attirer les meilleurs talents
Talent finder est le logiciel de recrutement conçu par les recruteurs de Profile Group pour des recruteurs. Grâce à cette expertise, nous comprenons les défis liés au processus de recrutement et à la recherche de candidats. C’est pour cela que nous offrons une combinaison de technologie avancée, intégrée avec des services uniques et une équipe d’experts en soutien constant. Notre solution délivre à la fois une expérience candidat et une expérience recruteur de haute qualité avec :
Pour les recruteurs:
Pour les candidats:
Langue de la démo : néerlandais et français (diapositives NL et FR)
Talent finder
Talent finder: de recruitment software waardoor kandidaten jou kiezen
Talent finder is de recruitment software ontworpen voor recruiters, door de recruiters van Profile Group. De tagline, ‘De recruitment software waardoor kandidaten voor je kiezen’, weerspiegelt onze unieke benadering van recruitmenttechnologie. Als recruitment experts begrijpen wij als geen ander de uitdagingen die gepaard gaan met het recruitmentproces en bieden wij een tool en diensten die deze uitdagingen het hoofd bieden.
De software stelt zowel de recruiter als de kandidaat centraal en zorgt zo voor een optimale recruitmentervaring voor beiden.
Een tool voor recruiters:
Een tool voor kandidaten:
Taal van de demo: Nederlands & Frans (slides NL & FR)
Spencer
Spencer est une plateforme/application de communication avec les employés qui aide les employeurs à faciliter les contacts avec leurs employés et à favoriser l’engagement de leurs équipes.
Que vos employés travaillent en déplacement, au bureau ou dans un environnement de production.
Spencer permet de diffuser efficacement des contenus ciblés aux employés et de centraliser les outils internes.
La session/démo expose de quelle façon différents types d’organisations utilisent Spencer.
Langue de la démo : anglais (diapositives FR et NL)
Spencer
Spencer is een employee communicatieplatform/app die werkgevers helpt om hun medewerkers beter te bereiken en betrokken te houden.
Ongeacht of uw medewerkers on-the-go, op kantoor of in een productieomgeving werken.
Spencer laat toe om medewerkers op een efficiënte manier gerichte content te bezorgen en om interne tooling te centraliseren.
Tijdens de sessie/demo wordt toegelicht hoe verschillende types van organisaties Spencer inzetten.
spencer.co
Taal van de demo: Engels (slides NL & FR)
TalentLogiQs
Le Talent Review Profiler (by TalentLogiQs) mesure et visualise les résultats et accompagne le processus de Talent Review dans les organisations.
Développez un plan de succession, augmentez la rétention, misez sur la performance et offrez aux employés une expérience extraordinaire basée sur la talent intelligence.
Le Talent Review Profiler permet de préparer les évaluations de talents plus efficacement et de faire tomber les préjugés et les présomptions. Cet outil aide à prendre de meilleures décisions en matière de talents et assiste les responsables dans le cadre de leur rôle.
Avec le Talent Review Profiler, il est possible de tenir compte à la fois du point de vue de l’individu et de celui de l’organisation au moment de prendre des décisions relatives aux personnes. Les données sont collectées au moyen d’un questionnaire en ligne, complété par les employés et leurs managers. Ensuite, l’interprétation de ces données est présentée dans un tableau de bord clair.
Langue de la démo : anglais (diapositives NL et FR)
TalentLogiQs
De Talent Review Profiler (by TalentLogiQs) meet en visualiseert de resultaten en begeleidt het Talent Review proces in organisaties.
Bouw een successieplan, verhoog de retentie, zet in op performance en bezorg medewerkers een wow-ervaring op basis van talentintelligence.
De Talent Review Profiler laat toe om op een meer efficiënte manier de talentreview voor te bereiden en elimineert vooroordelen en assumpties. Zo neemt men betere talentbeslissingen en worden leidinggevenden ondersteund in hun rol.
De Talent Review Profiler houdt zowel rekening met het individuele perspectief als met dat van de organisatie bij het nemen van beslissingen over mensen. Gegevens worden verzameld via een online vragenlijst die wordt ingevuld door medewerkers en hun managers. De interpretatie van deze gegevens wordt vervolgens gepresenteerd in een overzichtelijk dashboard.
Taal van de demo: Engels (slides NL & FR)
MobieTrain
MobieTrain est une Performance Enablement Platform.
La plateforme fournit aux employés les outils et les ressources dont ils ont besoin pour assurer un travail de qualité et pour offrir une excellente expérience à leurs clients, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction des clients, de meilleures performances et une plus grande rétention des employés.
La mission de MobieTrain est de fournir à tous les employés les bonnes connaissances au bon moment sur le dispositif de leur choix, afin de favoriser leur épanouissement professionnel et personnel.
Langue de la démo : anglais (diapositives FR et NL)
Duurzaamheid en HR @ Vandemoortele.
Door: Marc Croonen (Chief HR, Sustainability and Communication @ Vandemoortele)
Tijdens deze workshop wordt een antwoord gegeven op volgende vragen:
Taal: Engels & Nederlands (met Engelstalige slides)
Social Seeder
Social Seeder is een platform dat bedrijven en organisaties in staat stelt een gemeenschap van merkambassadeurs te creëren, te laten groeien en te onderhouden.
Het biedt een unieke combinatie van methodologie en software om van medewerkers krachtige recruiters en online merkambassadeurs te maken.
Social Seeder biedt ook begeleiding om uw werknemerscommunicatie te optimaliseren.
Het is een bewezen oplossing voor het behouden van talent, het vinden van nieuw talent en het boosten van uw employer brand.
Via onze in-house methodologie en een gebruiksvriendelijk platform is de set-up eenvoudig en doeltreffend.
Taal van de demo: Nederlands & Frans (slides NL & FR)
Wellbeing @ AZ Herentals: beleid, praktijk, (e)tools & resultaten
Door: Wim Gys (HR director @ AZ Herentals) & Kenneth Van Daele (Co-Founder of Move To Happiness)
Een gestructureerd wellbeing-beleid met maximaal engagement! Met de campagne ‘AZH geeft om jou’ trekt het ziekenhuis AZ Herentals volop de kaart van fysiek en mentaal welzijn op de werkvloer.
AZ Herentals biedt haar medewerkers de mogelijkheid hun persoonlijke welzijnsroad te bewandelen. Iedereen kan op eigen tempo en met individuele interesses (beweging, voeding, slaap, stress, work-life, …) aan de slag.
Daarbij wordt gebruik gemaakt van een digitaal platform met webinars, programma’s en challenges, opzwepende workouts, rustgevende meditaties, tools om weer als een roosje te slapen, te evolueren van een fixed naar een growth mindset, energie te boosten,
Naast het enthousiasme voor deze aanpak, leefden er binnen het managementteam uiteraard ook enkele twijfels: ‘Zullen we onze mensen ertoe kunnen aanzetten om met online content – vrijwillig – aan de slag te gaan?’
De engagementcijfers bewijzen echter dat heel wat medewerkers dat effectief doen.
Taal: Nederlands & Engels (met Engelstalige & Nederlandstalige slides)
Full day
Congrès + salon d’informations
Vous avez la possibilité d’inviter un invité (vous recevrez un lien spécial pour le faire, après le paiement de votre facture, où votre invité pourra s’inscrire gratuitement). Votre invité peut ne pas être un « vendor » mais doit être un « buyer ».
Vous et votre invité avez accès à :
Matinée : elevator pitch, workshops et présentations démo + salon d’informations
Après-midi : Congrès + salon d’informations
Par VENDOR, nous comprenons :
Vous êtes, dans une fonction non liée aux RH, employé par un fournisseur de services et/ou de produits dans le domaine des RH, de l’informatique et d’autres domaines de prestation de services aux entreprises/organisations.
Par BUYER, nous comprenons :
• Vous êtes un professionnel des RH ou d’un autre secteur et vous ne travaillez pas en tant que prestataire de services externe ou consultant dans le domaine des RH et/ou de la Tech.
• Vous êtes (co-)responsable/décideur pour la (pré)sélection et/ou l’achat de services et de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
• Vous n’êtes PAS un fournisseur externe de services et/ou de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
Toute commande passée au moyen d’une identité/fonction abusive sera adaptée.
Only Fair
Vous avez accès à :
Matinée ou après-midi (au choix) : salon d’informations
Par BUYER, nous comprenons :
• Vous êtes un professionnel des RH ou d’un autre secteur et vous ne travaillez pas en tant que prestataire de services externe ou consultant dans le domaine des RH et/ou de la Tech.
• Vous êtes (co-)responsable/décideur pour la (pré)sélection et/ou l’achat de services et de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
• Vous n’êtes PAS un fournisseur externe de services et/ou de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
Full day
Congrès + salon d’informations
Vous avez accès à :
Matinée : elevator pitch, workshops et présentations démo + salon d’informations
Après-midi : Congrès + salon d’informations
Par BUYER, nous comprenons :
• Vous êtes un professionnel des RH ou d’un autre secteur et vous ne travaillez pas en tant que prestataire de services externe ou consultant dans le domaine des RH et/ou de la Tech.
• Vous êtes (co-)responsable/décideur pour la (pré)sélection et/ou l’achat de services et de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
• Vous n’êtes PAS un fournisseur externe de services et/ou de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
Après-midi
Congrès + salon d’informations
Vous avez accès à :
Matinée : Congrès + salon d’informations
Après-midi : Congrès + salon d’informations
Par BUYER, nous comprenons :
• Vous êtes un professionnel des RH ou d’un autre secteur et vous ne travaillez pas en tant que prestataire de services externe ou consultant dans le domaine des RH et/ou de la Tech.
• Vous êtes (co-)responsable/décideur pour la (pré)sélection et/ou l’achat de services et de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
• Vous n’êtes PAS un fournisseur externe de services et/ou de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
Matinée
Congrès + salon d’informations
Vous avez accès à :
Matinée : elevator pitch, workshops et présentations démo + salon d’informations
Par BUYER, nous comprenons :
• Vous êtes un professionnel des RH ou d’un autre secteur et vous ne travaillez pas en tant que prestataire de services externe ou consultant dans le domaine des RH et/ou de la Tech.
• Vous êtes (co-)responsable/décideur pour la (pré)sélection et/ou l’achat de services et de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
• Vous n’êtes PAS un fournisseur externe de services et/ou de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
Only Fair
U heeft toegang tot:
Voormiddag of namiddag (naar keuze): infobeurs
Onder BUYER wordt verstaan:
• U bent een HR of andere professional en bent niet werkzaam als externe dienstverlener of consultant op HR en/of Tech-vlak.
• U bent (mede) verantwoordelijke/beslisser voor de (pre) selectie en/of aankoop van diensten en producten op HR en/of Tech-vlak.
• U bent GEEN externe aanbieder van diensten en/of producten op HR en/of Tech-vlak.
Full day
Congres + infobeurs
U heeft toegang tot:
Voormiddag: elevator pitch, workshops & demo presentaties + infobeurs
Namiddag: Congres + infobeurs
Onder BUYER wordt verstaan:
• U bent een HR of andere professional en bent niet werkzaam als externe dienstverlener of consultant op HR en/of Tech-vlak.
• U bent (mede) verantwoordelijke/beslisser voor de (pre) selectie en/of aankoop van diensten en producten op HR en/of Tech-vlak.
• U bent GEEN externe aanbieder van diensten en/of producten op HR en/of Tech-vlak.
Namiddag
Congres + infobeurs
U heeft toegang tot:
Voormiddag: Congres + infobeurs
Namiddag: Congres + infobeurs
Onder BUYER wordt verstaan:
• U bent een HR of andere professional en bent niet werkzaam als externe dienstverlener of consultant op HR en/of Tech-vlak.
• U bent (mede) verantwoordelijke/beslisser voor de (pre) selectie en/of aankoop van diensten en producten op HR en/of Tech-vlak.
• U bent GEEN externe aanbieder van diensten en/of producten op HR en/of Tech-vlak.
Voormiddag
Congres + infobeurs
U heeft toegang tot:
Voormiddag: elevator pitch, workshops & demo presentaties + infobeurs
Onder BUYER wordt verstaan:
• U bent een HR of andere professional en bent niet werkzaam als externe dienstverlener of consultant op HR en/of Tech-vlak.
• U bent (mede) verantwoordelijke/beslisser voor de (pre) selectie en/of aankoop van diensten en producten op HR en/of Tech-vlak.
• U bent GEEN externe aanbieder van diensten en/of producten op HR en/of Tech-vlak.
GoodHabitz
GoodHabitz développe et propose des formations en ligne qui permettent aux employés de se perfectionner dans de nombreux domaines.
58 % des travailleurs belges sont convaincus qu’ils ont besoin de poursuivre leur développement afin de rester performants. Le bien-être est leur première priorité de développement, suivi par les qualifications numériques et les compétences en communication.
GoodHabitz peut vous aider, ainsi que vos employés, à mettre à jour et à approfondir leurs connaissances et leurs compétences dans ces domaines, ainsi que dans bien d’autres.
Chaque employé a accès à la bibliothèque en ligne de GoodHabitz, comprenant plus de 130 formations, à suivre sur la plateforme d’apprentissage GoodHabitz ou à intégrer facilement dans votre LMS.
GoodHabitz propose non seulement des formations de qualité, mais vous aide également à accroître l’engagement des apprenants grâce à un coaching et à différents outils.
Moyennant un prix fixe, tous vos employés ont un accès illimité à nos formations en ligne et bientôt aussi à nos assessments !
Langue de la démo : néerlandais et français (diapositives FR et NL)
Social Seeder
Social Seeder est une plateforme qui permet aux entreprises et aux organisations de créer, de développer et d’entretenir une communauté d’ambassadeurs de marque.
Grâce à sa combinaison unique de méthodologie et de logiciel, cette plateforme est en mesure de transformer les employés en puissants recruteurs et ambassadeurs de marque en ligne.
Social Seeder fournit également des conseils pour optimiser votre communication envers les employés.
Il s’agit d’une solution éprouvée pour retenir les talents, en trouver de nouveaux et de promouvoir votre employer brand.
Grâce à notre méthodologie interne et à une plateforme conviviale, la mise en place est simple et efficace.
Langue de la démo : néerlandais et français (diapositives NL et FR)
Meilleures pratiques pour la mise en place d’une fonction de people analytics
Par Patrick Coolen (Global Head of HR Advanced Analytics @ ABN AMRO)
Patrick Coolen partagera le trajet parcouru par ABN AMRO et il évoquera plusieurs meilleures pratiques pour la mise en place d’une fonction de people analytics. En outre, il présentera deux cas de People Analytics. Le premier cas porte sur la compréhension des compétences au sein d’une organisation internationale, et le second sur l’écoute permanente des employés, comme le souligne le livre « Excellence in People Analytics » de Jonathan Ferrar et David Green, auquel il a collaboré.
Présentation en anglais (avec diapos en anglais)
Talent attraction & total talent management @ DEME − un « employeur le plus attractif » plusieurs fois primé (11:45 – 12:45)
DEME a remporté plusieurs fois le Randstad Award de l’employeur le plus attractif.
Ce n’est pas un hasard, mais le résultat d’une politique sophistiquée en matière d’image de marque de l’employeur, d’engagement des employés, d’attraction et de gestion totale des talents.
Par Lieve Saesen (Talent Acquisition Manager @ DEME Group) & Nick Panhuysen (Creative Strategist @ BBC/Craft)
Langue : néerlandais & anglais (avec diapos en anglais et néerlandais)
Avec: Maud Larochette (CFO & HR director @ N-SIDE)
Modérateur : Nathalie Dom (Senior Manager Human Capital & Sustainability @ Deloitte)
Le nom du deuxième panélistes sera annoncé prochainement.
Par Kilian Wawoe (Vrije Universiteit Amsterdam)
Le scientifique en RH, Kilian Wawoe de la Vrije Universiteit Amsterdam (HR manager), a demandé à plus de 7000 personnes aux Pays-Bas et en Belgique, entre autres, quelles leçons pouvaient être tirées après plus d’un an de travail à domicile pendant la pandémie de COVID-19.
De plus, il a lu, avec l’aide d’une équipe d’étudiants de la VU, plus de 600 articles, essentiellement scientifiques, sur le travail hybride et à distance.
Toutes ces informations lui ont permis de se faire une vision complète, approfondie et fondée sur des preuves/sciences, sur le travail indépendant du lieu et du temps. Et par extension sur la nouvelle façon de travailler et de collaborer.
Il partage volontiers cette conception avec vous lors de son discours. Il a en outre écrit un livre à ce sujet : « Het corporate brein. Samenwerken na Corona. »
Il vous fournira également des conseils concrets pour transformer ces conceptions en un plan mûrement réfléchi que vous pourrez immédiatement mettre en œuvre dans votre propre organisation et sur votre lieu de travail.
Le Dr Kilian Wawoe a travaillé comme responsable des ressources humaines chez ABN-AMRO dans différents pays (Pays-Bas, Belgique, Inde et Monaco). En 2010, il a obtenu son doctorat en psychologie organisationnelle à la Vrije Universiteit Amsterdam. Il est enseignant et chercheur à l’université VU et souvent, on fait appel à lui pour des missions de consultance et des conférences. Il a écrit les livres « Bonus » (2010), « Het Nieuwe Belonen » (2017), « Performance Management in een Agile Werkomgeving » (2019) et « Het Corporate Brein. Samenwerken na Corona” (2021).
Présentation en anglais (avec des diapositives en anglais)
10 prestataires de solutions RH/Work Tech présentent leurs outils et applications.
Participants (liste provisoire) : AG Health Partner, FLOWsparks, NXT People.
Les prestataires disposeront de 4 minutes chacun pour présenter leur produit + 3 minutes pour répondre aux questions du jury afin de convaincre le jury et le public. Le jury et le public peuvent voter par un système de vote en ligne. Le score du jury compte pour 60 %.
Le gagnant pourra porter le titre de « Coolest HR Tech solution of the year 2023 (awarded by HRMinfo & Belgian HR community) ».
TruliUs by Isabel Group était le lauréat de l’édition de 2022, JiGSO de 2021, MobieTrain de 2019, Officient de 2018 et Talmundo de 2017.
Stands d’info des fournisseurs de technologies (applications/logiciels/plateformes en ligne) dans le domaine des RH (y compris L&D, recruitment, talent management, Com & Ben, …), du Work(place), Wellbeing, Innovation, Collaboration, Knowledge management, Performance management et Coaching. Mais aussi des prestataires de services/consultants proposant des concepts/pratiques RH innovants qui ne sont pas axés ou basés sur la technologie.
Salon avec des stands d’information
Exposants (liste provisoire): AG Health Partner, Syntegro, Mobietrain, Odoo, Balencio, FLOWsparks, Spencer, NXT People, GoodHabitz, Cornerstone, Siendo, AXI E-voting, Talentfinder, Funkey, mpleo, textkernel, Unit4.
De innov8work Award bekroont organisaties (bedrijven, overheden, non-profit, NGO’s) met een innovatief beleid inzake HR (alle aspecten er van komen in aanmerking), organisatie, workplace solutions,
De winnaar van de wedstrijd wordt bepaald door een vakjury, de HR community en andere professionals belast met of betrokken bij people matters.
De winnende organisatie licht haar ingediende en bekroonde case toe.
Zie www.innov8work.eu/nl/award voor meer info.
Best practices bespreken voor het bouwen van een people analytics functie
Door Patrick Coolen (Global Head of HR Advanced Analytics @ ABN AMRO)
Patrick Coolen zal de reis van ABN AMRO delen en verschillende best practices bespreken voor het bouwen van een people analytics functie. Daarnaast zal hij twee people analytics cases presenteren. Een met betrekking tot het begrijpen van vaardigheden binnen een wereldwijde organisatie, en een tweede case met betrekking tot het continu luisteren naar werknemers, zoals belicht in het boek ‘Excellence in People Analytics’ van Jonathan Ferrar en David Green waaraan hij meewerkte.
Presentatie in het Engels (met Engelse slides)
Met: Maud Larochette (CFO & HR director @ N-SIDE)
Moderator : Nathalie Dom (Senior Manager Human Capital & Sustainability @ Deloitte)
De naam van het tweede panellid wordt weldra medegedeeld.
Lessen uit onderzoek en de wetenschappelijke literatuur
Door Kilian Wawoe (Vrije Universiteit Amsterdam)
HR-wetenschapper Kilian Wawoe van de Vrije Universiteit in Amsterdam (een voormalig HR-manager) vroeg meer dan 7000 mensen in o.a. Nederland en België welke lessen er getrokken konden worden na meer dan één jaar thuiswerken tijdens de coronapandemie.
Daarnaast las hij, met de hulp van een team studenten van de VU, meer dan 600, veelal wetenschappelijke, artikelen over remote en hybride werken.
Dit alles leidde tot een gedegen, diepgaande en evidence/science based visie over plaats- en tijdonafhankelijk werken. En bij uitbreiding over het nieuwe werken en samenwerken.
Die deelt hij graag met u tijdens zijn keynote. Eerder scheef hij er een boek over: Het corporate brein. Samenwerken na corona.
Tevens krijgt u concrete tips om de inzichten om te zetten in een doordacht plan waar u direct in de eigen organisatie en de eigen werkplek mee aan de slag kunt.
Dr. Kilian Wawoe was als personeelsmanager werkzaam bij ABN-AMRO in verschillende landen (Nederland, België, India en Monaco). In 2010 promoveerde/doctoreerde hij aan de Vrije Universiteit Amsterdam binnen de organisatiepsychologie. Hij is docent/onderzoeker aan de Vrije Universiteit en werkt daarnaast als consultant en public speaker. Hij schreef de boeken Bonus (2010), Het Nieuwe Belonen (2017), Performance Management in een Agile Werkomgeving (2019) en Het Corporate Brein. Samenwerken na corona (2021).
Presentatie in het Engels (met Engelse slides)
10 aanbieders van HR/Work Tech solutions stellen hun e-tools en apps voor.
Deelnemers (voorlopige lijst): AG Health Partner, FLOWsparks, NXT People, Funkey.
Om de jury en het publiek te overtuigen, krijgen de vendors elk 4 minuten voor de voorstelling van hun product + 3 minuten voor het beantwoorden van vragen van de jury. Jury en publiek kunnen stemmen via een online voting-systeem. De score van de jury telt mee voor 60 %.
De winnaar mag zich ‘Coolest HR Tech solution of the year 2023 (awarded by HRMinfo & Belgian HR community)’ noemen.
TruliUs by Isabel Group was de winnaar in 2022, JiGSO in 2021, MobieTrain in 2019, Officient in 2018 en Talmundo in 2017.
Infostands van aanbieders van technologie (apps/software-pakketten/online platformen) op het vlak van HR (incl. L&D, recruitment, talent management, Com & Ben, …), Work(place), Wellbeing, Innovation, Collaboration, Knowledge management, Performance management en Coaching.
Maar ook van dienstverleners/consultants met innovatieve HR-concepten/-praktijken die niet tech centric/based zijn.
Standhouders (voorlopige lijst):
AG Health Partner, Syntegro, Mobietrain, Odoo, Balencio, FLOWsparks, Spencer, NXT People, GoodHabitz, Cornerstone, Siendo, AXI E-voting, Talentfinder, Funkey, mpleo, textkernel, Unit4.
Talent attraction & total talent management @ DEME − een meermaals bekroonde ‘aantrekkelijkste werkgever’ (11:45 – 12:45)
Door Lieve Saesen (Talent Acquisition Manager @ DEME Group) & Nick Panhuysen (Creative Strategist @ BBC/Craft)
DEME won meerdere keren de Randstad Award voor de aantrekkelijkste werkgever.
Dat is niet toevallig maar het resultaat van een uitgekiend beleid inzake employer branding, employee engagement, talent attraction & total talent management
Taal: Nederlands & Engels (met slides in FR & ENG)
eQualFit
Samen met zijn partners Eazy en Cebir ontwikkelde Acento een baanbrekende wetenschappelijk onderbouwde tool die bij de aanvang van het rekruteringsproces de nodige inzichten geeft, en dat binnen de 48 uur: eQualFit.
eQualFit is een digitale test die de capaciteiten van uw kandidaat in kaart brengt. Een ervaren consultant/assessor interpreteert nadien de resultaten en levert, binnen de 48u na afname van de test, een objectief en helder rapport af. Dat laat u toe om onderbouwde en gerichte feedback aan de kandidaat te geven.
De online persoonlijkheids- en motivatievragenlijst en een redeneerproef geven inzicht in onder meer volgende kwesties:
De verkregen inzichten geven een antwoord op volgende vragen:
www.ascento.be/nl/equalfit
www.eazy.market
Taal van de demo: Nederlands & Engels (slides NL & FR)
The case for people analytics (le pourquoi, le comment et le quoi) + la science sous-jacente (11:45 – 12:45)
Par : Patrick Coolen (Global Head of HR Advanced Analytics, workforce management, HR Dashboards and Survey Management @ ABN AMRO) + Sjoerd van den Heuvel (Associate Professor University of Utrecht)
Deux leaders éclairés dans ce domaine expliquent pourquoi le people analytics est important et ce qu’il peut apporter à votre organisation. Au cours du workshop, vous pourrez participer à plusieurs exercices qui vous aideront à réfléchir à des cas d’application utiles pour votre organisation et à lancer votre pratique de people analytics. De nature pragmatique, ce workshop vous permettra d’approfondir votre réflexion en matière de people analytics.
Langue : anglais (avec diapo en anglais)
The case for people analytics (het waarom, hoe en wat) + de wetenschap erachter (11:45 – 12:45)
Door: Patrick Coolen (Global Head of HR Advanced Analytics, workforce management, HR Dashboards and Survey Management @ ABN AMRO) + Sjoerd van den Heuvel (Associate Professor University of Utrecht)
Waarom people analytics belangrijk is en wat people analytics voor uw organisatie kan betekenen wordt toegelicht door twee thought leaders in het veld. Tijdens de workshop worden verschillende oefeningen gemaakt om u te helpen nadenken over waardevolle use-cases voor uw organisatie en hoe u uw people analytics-praktijk een kickstart kunt geven. De workshop is praktisch van aard en zal uw denken over people analytics verdiepen.
Taal: Engels (met Engelse slides)
Par : Marc Croonen (Chief HR, Sustainability and Communication @ Vandemoortele)
Ce workshop veut fournir une réponse aux questions suivantes :
Langue : anglais (avec diapo en anglais)
Duurzaamheid en HR @ Vandemoortele (10:30 – 11:30)
Door: Marc Croonen (Chief HR, Sustainability and Communication @ Vandemoortele)
Tijdens deze workshop wordt een antwoord gegeven op volgende vragen:
Taal: Engels & Nederlands (met Engelstalige slides)
Wellbeing @ AZ Herentals : politique, pratique, outils (électroniques) et résultats (10:30 – 11:30)
Par : Wim Gys (HR director @ AZ Herentals) et Kenneth Van Daele (Co-Founder de Move To Happiness)
Une politique de bien-être structurée résultant en un engagement maximal ! L’hôpital AZ Herentals met en avant le bien-être physique et mental sur le lieu de travail avec sa campagne « AZH se soucie de vous ».
AZ Herentals permet à ses employés d’emprunter leur propre voie du bien-être. En effet, chacun est encouragé à travailler à son propre rythme et en fonction de ses propres intérêts (exercice, alimentation, sommeil, stress, équilibre vie professionnelle et privée, etc.).
Pour ce faire, l’organisation a mis en place une plateforme numérique, alimentée de webinaires, de programmes et de défis, tels que des séances d’entraînement stimulantes, des sessions de méditation apaisantes, des outils pour à nouveau dormir comme un bébé, pour passer d’une mentalité enracinée à une mentalité de croissance, pour augmenter son énergie, …
Outre l’enthousiasme suscité par cette approche, l’équipe de management avait évidemment aussi des doutes : « Pourrons-nous réellement inciter nos équipes à s’engager – volontairement – dans un contexte de contenu en ligne ? »
Cependant, les résultats relatifs à l’engagement prouvent que plusieurs employés ont effectivement été convaincus par cette démarche.
Langue : néerlandais & anglais (avec diapos en anglais et néerlandais)
Wellbeing @ AZ Herentals: beleid, praktijk, (e)tools & resultaten (10:30 – 11:30)
Door: Wim Gys (HR director @ AZ Herentals) & Kenneth Van Daele (Co-Founder of Move To Happiness)
Een gestructureerd wellbeing-beleid met maximaal engagement! Met de campagne ‘AZH geeft om jou’ trekt het ziekenhuis AZ Herentals volop de kaart van fysiek en mentaal welzijn op de werkvloer.
AZ Herentals biedt haar medewerkers de mogelijkheid hun persoonlijke welzijnsroad te bewandelen. Iedereen kan op eigen tempo en met individuele interesses (beweging, voeding, slaap, stress, work-life, …) aan de slag.
Daarbij wordt gebruik gemaakt van een digitaal platform met webinars, programma’s en challenges, opzwepende workouts, rustgevende meditaties, tools om weer als een roosje te slapen, te evolueren van een fixed naar een growth mindset, energie te boosten,
Naast het enthousiasme voor deze aanpak, leefden er binnen het managementteam uiteraard ook enkele twijfels: ‘Zullen we onze mensen ertoe kunnen aanzetten om met online content – vrijwillig – aan de slag te gaan?’
De engagementcijfers bewijzen echter dat heel wat medewerkers dat effectief doen.
Taal: Nederlands & Engels (met Engelstalige & Nederlandstalige slides)
mpleo
mpleo : une solution RH web et modulaire qui répond aux besoins de vos employés et de votre organisation
mpleo est une solution RH personnalisable, adaptée à votre entreprise et développée par une entreprise 100 % belge.
mpleo offre exhaustivité et modularité et couvre l’ensemble des processus RH.
Cela signifie qu’avez mpleo, vous disposez d’une solution complète, au lieu d’être « contraint » de faire appel à différents fournisseurs.
Mpleo permet une vue à 360 degrés de vos collaborateurs et de votre organisation par notre logiciel RH web « full responsive » et multi-dispositifs.
Avec mpleo, vous pouvez facilement faire évoluer et étendre votre environnement, en optant pour des modules supplémentaires.
De plus, mpleo offre un degré élevé de personnalisation.
Nous disposons d’une vaste expérience en matière d’interfaces avec des parties externes telles que les secrétariats sociaux, les systèmes d’enregistrement du temps, et donc la possibilité d’échanger des données signalétiques et salariales.
mpleo est certifié ISO27001 et répond parfaitement aux normes RGPD.
Langue de la démo : néerlandais et français (diapositives FR et NL)
mpleo
mpleo: een digitale & modulaire HR-oplossing die voldoet aan de behoeften van uw medewerkers en uw organisatie
mpleo is een aanpasbare HR-oplossing op maat van uw bedrijf, ontwikkeld door een 100% Belgische onderneming.
mpleo biedt volledigheid en modulariteit en dekt het gehele HR-proces.
Dit betekent dat u met mpleo een totaaloplossing in handen heeft, in plaats van ‘gedwongen’ te worden met verschillende leveranciers te werken.
Met mpleo maakt u een 360 graden beeld op uw medewerkers en organisatie via onze multi device full responsive, web-based HR-software.
Met mpleo kan u uw omgeving eenvoudig opschalen en uitbreiden, door bijkomende modules te implementeren.
Daarnaast biedt mpleo een hoge mate van personaliseerbaarheid.
Wij beschikken over een ruime ervaring betreffende interfaces met externe partijen zoals o.a. sociale secretariaten, tijdsregistratiesystemen, en dus de mogelijkheid tot uitwisseling van signalitieke en payroll-gegevens.
mpleo is ISO27001 gecertificeerd en volledig GDPR compliant.
Taal van de demo: Nederlands & Frans (slides NL & FR)
AXI E-voting
AXI E-voting (auparavant connue comme Elegio) est une solution de vote électronique
AXI E-voting a prouvé son efficacité lors des élections sociales de 2012, 2016 et 2020. En outre, la solution AXI est également utilisée pour les élections des conseils médicaux et les sondages de CCT dans de nombreuses organisations.
AXI E-voting permet un vote totalement anonyme et 100 % sécurisé depuis un isoloir, un poste de travail numérique ou hybride. Cette solution est facile à mettre en œuvre et elle peut être connectée à tous les logiciels d’appui proposés par nos partenaires. AXI E-voting est soutenu par tous les syndicats nationaux en Belgique.
Langue de la démo : néerlandais et français (diapositives FR et NL)
AXI E-voting
AXI E-voting (voorheen bekend als Elegio) is een digitale stemoplossing
AXI E-voting heeft haar effectiviteit bewezen tijdens de sociale verkiezingen van 2012, 2016 en 2020. Daarnaast wordt de AXI-oplossing ook gebruikt bij de verkiezingen van medische raden en CAO-bevragingen in tal van organisaties.
Met AXI E-voting kunnen uw medewerkers anoniem en 100% veilig stemmen vanuit een stemhokje, vanop de digitale werkplek of hybride. Deze oplossing is eenvoudig in te richten en kan gekoppeld worden met alle ondersteunende software die door onze partners wordt aangeboden. AXI E-voting wordt ondersteund door alle nationale vakbonden in België.
Taal van de demo: Nederlands & Frans (slides NL & FR)
eQualFit
En collaboration avec ses partenaires Eazy et Cebir, Accento a mis au point un outil pionnier fondé sur la science qui vous donne les informations nécessaires dès le début du processus de recrutement, et ce dans un délai de 48 heures : eQualFit.
eQualFit est un test numérique qui permet de déterminer les capacités de votre candidat. Un de nos évaluateurs interprète les résultats et vous recevez un rapport objectif et clair dans les 48 heures suivant le test. Cela vous permet de donner un feedback étayé et ciblé à votre candidat.
À l’aide d’un questionnaire de personnalité en ligne, d’un questionnaire de motivation et d’un test de raisonnement, vous pourrez mieux comprendre les questions suivantes, entre autres :
Nos observations fournissent une réponse aux questions suivantes :
www.ascento.be/nl/equalfit
www.eazy.market
Langue de la démo : néerlandais et anglais (diapositives NL et FR)
Full day
Congres + Infobeurs
U heeft de mogelijkheid om een gast uit te nodigen (u krijgt daartoe, na de betaling van uw factuur, een speciale link toegestuurd waar uw gast zich gratis kan inschrijven). Uw gast mag geen vendor maar dient een buyer te zijn.
U en uw gast hebben toegang tot:
Voormiddag: elevator pitch, workshops & demo presentaties + infobeurs
Namiddag: Congres + infobeurs
Onder VENDOR wordt verstaan
U bent, in een niet HR-functie, werkzaam bij een aanbieder van diensten en/of producten op het vlak van HR, IT en andere domeinen van dienstverlening aan bedrijven/organisaties.
Onder BUYER wordt verstaan:
• U bent een HR of andere professional en bent niet werkzaam als externe dienstverlener of consultant op HR en/of Tech-vlak.
• U bent (mede) verantwoordelijke/beslisser voor de (pre) selectie en/of aankoop van diensten en producten op HR en/of Tech-vlak.
• U bent GEEN externe aanbieder van diensten en/of producten op HR en/of Tech-vlak
Elke bestelling waarbij gebruik is gemaakt van een oneigenlijke identiteit/functie wordt aangepast.
