Votre entreprise/organisation sera-t-elle le gagnant de l’innov8work Award 2023 ?
Soumettez votre candidature avec dossier au plus tard le 22/3 !
HRMinfo organise la troisième édition de l’innov8work Award (anciennement connu sous le nom d’innov8HR Award).
En 2021, Decathlon était le gagnant (les deux autres nominés étant la SNCB et Cronos Group).
Appuyez ici pour obtenir plus d’informations sur l’édition 2021 (notamment un bref résumé des cas nominés, les noms des membres du jury).
En 2022, à défaut cas/dossiers solides et convaincantes, il n’y a pas eu de gagnant. Un prix d’encouragement a toutefois été décerné à Proximus et Nido/SPF Bosa (laboratoire d’innovation du gouvernement fédéral). Appuyez ici pour obtenir plus d’informations sur l’édition 2022 et sur les deux candidatures primées.
Désormais, l’award porte le nom d’ « innov8work Award », conformément au changement de nom de « HR innov & tech Day » en « innov8work ».
Comme nous supposons qu’il y aura effectivement un lauréat cette année – l’award sera décerné et le cas sera présentée lors de la séance plénière de l’après-midi de (la partie conférence d’) innov8work le 13/4/2023 – www.innov8work.eu.
Qui pourra participer ?
Seules les entreprises ou les organisations (gouvernements, organisations à but non lucratif, ONG) qui ne sont pas elles-mêmes des fournisseurs de services et de produits RH/Work (Tech) pourront concourir pour l’innov8work Award. Les fournisseurs de tels services peuvent signaler l’existence de cet award à leurs clients et les encourager, voire les aider, à soumettre un dossier.
L’award est accessible aux entreprises/organisations telles que visées ci-dessus, ayant un siège social en Belgique et les cas/dossiers soumises doivent se rapporter à des projets et à des réalisations en Belgique.
Les fournisseurs de services/solutions (vendors) dans le domaine des RH/Work (Tech) auront la possibilité de concourir pour un autre prix qui sera également décerné lors d’innov8work 2023 (le 13/4) : Coolest HR Tech solution of the year 2022 (awarded by HRMinfo & Belgian HR community). Appuyez ici pour plus d’informations sur l’édition 2022 de ce prix et envoyez un e-mail à sales@innov8work.be pour connaître les conditions de participation.
Comment participer ?
Nous souhaitons recevoir votre candidature pour l’innov8work Award au plus tard le 22/4/2022 à l’adresse award@innov8work.eu.
Appuyez ici pour télécharger le document Word vierge, à compléter par vos soins.
Chaque entreprise ou organisation (gouvernement, organisation sans but lucratif, ONG) a le droit de soumettre une seule étude de cas/dossier.
Un dossier, et donc le document à télécharger et à compléter, se compose de ces quatre rubriques :
- problématique
- intervention (objectif(s) et action, y compris le calendrier et les outils utilisés)
- résultat (identifiable/mesuré)
- partenaire(s) externe(s) dans la réalisation du projet ou des projets principaux (nom, site web, personne de contact)
Règlement
Votre dossier doit être soumis en format Word et PDF, dans une pièce jointe séparée de l’e-mail, à award@innov8work.eu.
Si vous ne nous fournissez pas les informations/éléments demandés et ne respectez pas les formalités, votre dossier/candidature ne sera pas retenu.
Tous les aspects et les domaines de la politique RH sont admissibles pour soumettre un dossier.
Les mises en œuvre à l’échelle de l’organisation, incluant et impactant de multiples aspects de la politique RH, ont une longueur d’avance sur les projets dans un sous-domaine de la politique RH.
Les dossiers soumis doivent cependant faire preuve d’idées et de pratiques novatrices, voire révolutionnaires/disruptives, et disposer d’un fondement prouvé et analytique. La numérisation substantielle des processus est une autre exigence.
Après une première sélection (où le degré d’exhaustivité des informations, l’ampleur, le caractère innovant et l’approche factuelle/analytique de l’étude de cas sont décisifs), nous contacterons les soumissionnaires des trois « meilleurs dossiers » pour les informer qu’ils ont été sélectionnés pour la shortlist et pour le vote émis par un jury professionnel et des professionnels des RH et d’autres domaines qui font partie des groupes cibles d’innov8work (appuyez ici pour ces groupes cibles). Au besoin, nous leur demanderons de fournir quelques informations supplémentaires.
L’équipe de HRMinfo sélectionne ensuite les trois cas qui lui paraissent les plus solides et les mieux étayées. Ces dossiers des trois nominés seront ensuite présentés à un jury professionnel et à la vaste communauté RH.
Le vote du jury compte pour 60 % des points, et celui de la communauté HR pour 40 %.
La communauté RH aura également l’occasion de voter numériquement, sur la base d’un bref contenu des trois cas nominées. Appuyez ici pour le module de vote de l’édition 2021.
Les noms des membres du jury de l’innov8HR Award ne seront annoncés qu’après la date limite de soumission des dossiers.
Les trois dossiers retenus et soumis au vote seront annoncés dans une édition spéciale de HRM.report, une publication annuelle au format PDF de HRMinfo, (appuyez ici pour l’édition 2021, et ici pour celle de 2022).
Le gagnant de l’Award s’engage à présenter son dossier lors de l’innov8work du 13/4/2023. Tous les soumissionnaires d’un dossier (long list) seront récompensés par 2 participations gratuites pour la journée complète de innov8work 2023.
UPDATE
À la demande de plusieurs entreprises/organisations, (le management de) HRMinfo a décidé de prolonger le délai de soumission des candidatures /dossiers pour l’innov8work Award 2023.
Le délai initial était fixé au 13/3/2023. Il est désormais fixé au 22/3/2023.
