Date : 13/4/2023
Brussels (Maison de la Poste – Tour & Taxis site).

innov8work (formerly known as HR innov & tech Day) connects the leaders, movers & shakers of the transformation of work & workplaces. Our mission is to align & innov8 HR, work, business, organisations & tech.
Nederlands
Français

HR innov & tech Day 2022 (5th edition)

After movie

Trilingual programme (Dutch, French and English)
Morning: elevator pitch, workshops & demo presentations
Afternoon : congress with keynote speakers + panel discussion
Continuous exhibition with information stands

Commercial information (booths, elevator pitch, demo presentations, sponsoring):
sales@innov8work.eu
General enquiries:
enquiries@innov8work.eu

Partners/Sponsors

innov8work (congress & fair) is powered by HRMinfo.eu (Belgian HR community with + 25.000 members).

Suported by HRPro.be (the umbrella organisation of HR associations in Belgium), Federgon (the federation of HR service providers) & ADM (business network focused on the human side of technology).

© 2017 – 2023 BizInfo – Privacy (NL – FR)
AWARD

Présentation du cas gagnant du innov8work Award + cérémonie de remise du prix

Innov8work Award récompense les organisations (entreprises, gouvernements, organisations à but non lucratif, ONG) ayant une politique innovante en matière de RH (tous les aspects sont éligibles), d’organisation, de solutions sur le lieu de travail.

Le gagnant du concours est élu par un jury d’experts, la communauté RH et d’autres professionnels en charge de people matters ou impliqués dans ce domaine.

Cette année, il n’y a pas de véritable gagnant, mais AG Insurance et les Cliniques universitaires Saint-Luc ont reçu le prix d’encouragement (cliquez ici pour plus d’explications).

Stephanie Haegemans (Learning & Development Partner @ AG Insurance) & Nadia Wable (Infirmière & partenaire écoles hôpital (IPEH) @ Cliniques universitaires Saint-Luc) présentent les cas récompensés.

Présentation en français et en néerlandais (avec diapositives en français et en néerlandais)

DEMO 1

MobieTrain

MobieTrain is een Performance Enablement Platform.

Het platform biedt werknemers de tools en middelen die ze nodig hebben om succesvol te zijn in hun werk en een uitstekende klantervaring te leveren, wat leidt tot meer klanttevredenheid, betere prestaties en een hogere retentie van werknemers.

Het is de missie van MobieTrain om alle werknemers op het juiste moment de juiste kennis te bezorgen op het device dat ze verkiezen, om hun professionele en persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.

www.mobietrain.com

Taal van de demo: Engels (slides NL & FR)

DEMO 6

GoodHabitz

GoodHabitz ontwikkelt en biedt online trainingen aan waarmee werknemers op tal van gebieden hun vaardigheden kunnen bijspijkeren. 

58% van de Belgische werknemers zijn ervan overtuigd dat ze zich verder moeten ontwikkelen om succesvol te blijven. Welzijn is hun belangrijkste ontwikkelingsprioriteit, gevolgd door digitale skills en communicatievaardigheden.

GoodHabitz kan u en uw medewerkers helpen om hun kennis en vaardigheden op deze, maar ook op vele andere vlakken, up-to-date te houden en te verdiepen. 

Elke medewerker krijgt bij GoodHabitz toegang tot een online bibliotheek met +130 trainingen, te volgen op het GoodHabitz-leerplatform of eenvoudig te integreren in uw LMS.

GoodHabitz biedt niet enkel trainingen van kwaliteit, maar helpt u ook om het leerengagement te verhogen via coaching en tools.

Voor een vaste prijs hebben al uw medewerkers onbeperkt toegang tot onze online opleidingen en binnenkort ook tot onze assessments!

www.GoodHabitz.com

Taal van de demo: Nederlands & Frans (slides NL & FR)

DEMO 5

Odoo

Odoo est une suite d’applications (ERP).

Odoo couvre tous vos besoins RH : Recrutement et Sélection, Évaluations, Dépenses, Congés, Présences, Signature de contrats, Flotte, etc.

Odoo est un système entièrement intégré, convivial et évolutif. Sa conception technique moderne et innovante rend la structure d’Odoo unique.

Le modèle source ouverte d’Odoo a permis à des milliers de développeurs et d’experts de développer le plus grand écosystème d’applications professionnelles entièrement intégrées.

www.odoo.com

Langue de la démo : anglais (diapositives FR et NL)

DEMO 5

Odoo

Odoo is een suite van toepassingen (ERP).

Odoo dekt al uw HR-behoeften: Werving & Selectie, Evaluaties, Uitgaven, Verlof, Aanwezigheden, Contractondertekening, Wagenpark, enz.

Odoo is een volledig geïntegreerd, gebruiksvriendelijk en volledig schaalbaar systeem. Met zijn modern en innovatief technisch ontwerp is de structuur van Odoo uniek.

Odoo’s open source model heeft duizenden ontwikkelaars en experts in staat gesteld het grootste ecosysteem van volledig geïntegreerde zakelijke toepassingen te bouwen.

www.odoo.com

Taal van de demo: Engels (slides NL & FR)

DEMO 4

Talent finder

Talent finder : le logiciel de recrutement pour attirer les meilleurs talents

Talent finder est le logiciel de recrutement conçu par les recruteurs de Profile Group pour des recruteurs. Grâce à cette expertise, nous comprenons les défis liés au processus de recrutement et à la recherche de candidats. C’est pour cela que nous offrons une combinaison de technologie avancée, intégrée avec des services uniques et une équipe d’experts en soutien constant. Notre solution délivre à la fois une expérience candidat et une expérience recruteur de haute qualité avec :

Pour les recruteurs: 

  • Plus de candidats grâce à la prise en mains de votre Marketing en Recrutement, votre page emplois et votre EVP
  • Gain de temps grâce à une grande flexibilité de l’outil, de nombreuses automatisations et l’utilisation de l’Intelligence Artificielle
  • Une collaboration facilitée par l’outil
  • Plus de rapidité pour vos recrutements grâce à la possibilité de créer vos workflows vous-mêmes et ceci pour chaque recrutement
  • Un soutien constant d’experts en recrutement

Pour les candidats:

  • Un processus de candidature facile et rapide
  • La transparence totale au niveau des données

www.talentfinder.be

Langue de la démo : néerlandais et français (diapositives NL et FR)

DEMO 4

Talent finder

Talent finder: de recruitment software waardoor kandidaten jou kiezen

Talent finder is de recruitment software ontworpen voor recruiters, door de recruiters van Profile Group. De tagline, ‘De recruitment software waardoor kandidaten voor je kiezen’, weerspiegelt onze unieke benadering van recruitmenttechnologie. Als recruitment experts begrijpen wij als geen ander de uitdagingen die gepaard gaan met het recruitmentproces en bieden wij een tool en diensten die deze uitdagingen het hoofd bieden.

De software stelt zowel de recruiter als de kandidaat centraal en zorgt zo voor een optimale recruitmentervaring voor beiden.

Een tool voor recruiters:

  • Trek meer kandidaten aan met een volledig geïntegreerde recruitment marketing tool & service
  • Bespaar tijd met slimme automatiseringen en geavanceerde AI-matching
  • Empower je teams met aangepaste workflows en samenwerkingstools die een snelle besluitvorming ondersteunen
  • Continue ondersteuning en advies van onze experts

Een tool voor kandidaten:

  • Eenvoudig solliciteren
  • Transparantie m.b.t. gegevens: behoud de volledige controle over je persoonsgegevens.

www.talentfinder.be

Taal van de demo: Nederlands & Frans (slides NL & FR)

DEMO 3

Spencer

Spencer est une plateforme/application de communication avec les employés qui aide les employeurs à faciliter les contacts avec leurs employés et à favoriser l’engagement de leurs équipes.

Que vos employés travaillent en déplacement, au bureau ou dans un environnement de production.

Spencer permet de diffuser efficacement des contenus ciblés aux employés et de centraliser les outils internes.

La session/démo expose de quelle façon différents types d’organisations utilisent Spencer.

spencer.co   

Langue de la démo : anglais (diapositives FR et NL)

DEMO 3

Spencer

Spencer is een employee communicatieplatform/app die werkgevers helpt om hun medewerkers beter te bereiken en betrokken te houden.

Ongeacht of uw medewerkers on-the-go, op kantoor of in een productieomgeving werken.

Spencer laat toe om medewerkers op een efficiënte manier gerichte content te bezorgen en om interne tooling te centraliseren.

Tijdens de sessie/demo wordt toegelicht hoe verschillende types van organisaties Spencer inzetten.

spencer.co   

Taal van de  demo: Engels (slides NL & FR)

DEMO 2

TalentLogiQs

Le Talent Review Profiler (by TalentLogiQs) mesure et visualise les résultats et accompagne le processus de Talent Review dans les organisations.

Développez un plan de succession, augmentez la rétention, misez sur la performance et offrez aux employés une expérience extraordinaire basée sur la talent intelligence.

Le Talent Review Profiler permet de préparer les évaluations de talents plus efficacement et de faire tomber les préjugés et les présomptions. Cet outil aide à prendre de meilleures décisions en matière de talents et assiste les responsables dans le cadre de leur rôle.

Avec le Talent Review Profiler, il est possible de tenir compte à la fois du point de vue de l’individu et de celui de l’organisation au moment de prendre des décisions relatives aux personnes. Les données sont collectées au moyen d’un questionnaire en ligne, complété par les employés et leurs managers. Ensuite, l’interprétation de ces données est présentée dans un tableau de bord clair.

www.TalentLogiQs.com

Langue de la démo : anglais (diapositives NL et FR)

DEMO 2

TalentLogiQs

De Talent Review Profiler (by TalentLogiQs) meet en visualiseert de resultaten en begeleidt het Talent Review proces in organisaties.

Bouw een successieplan, verhoog de retentie, zet in op performance en bezorg medewerkers een wow-ervaring op basis van talentintelligence.

De Talent Review Profiler laat toe om op een meer efficiënte manier de talentreview voor te bereiden en elimineert vooroordelen en assumpties. Zo neemt men betere talentbeslissingen en worden leidinggevenden ondersteund in hun rol.

De Talent Review Profiler houdt zowel rekening met het individuele perspectief als met dat van de organisatie bij het nemen van beslissingen over mensen. Gegevens worden verzameld via een online vragenlijst die wordt ingevuld door medewerkers en hun managers. De interpretatie van deze gegevens wordt vervolgens gepresenteerd in een overzichtelijk dashboard.

www.TalentLogiQs.com

Taal van de demo: Engels (slides NL & FR)

DEMO 1

MobieTrain

MobieTrain est une Performance Enablement Platform.

La plateforme fournit aux employés les outils et les ressources dont ils ont besoin pour assurer un travail de qualité et pour offrir une excellente expérience à leurs clients, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction des clients, de meilleures performances et une plus grande rétention des employés.

La mission de MobieTrain est de fournir à tous les employés les bonnes connaissances au bon moment sur le dispositif de leur choix, afin de favoriser leur épanouissement professionnel et personnel.

www.mobietrain.com

Langue de la démo : anglais (diapositives FR et NL)

Marc Croonen

Duurzaamheid en HR @ Vandemoortele.

Door: Marc Croonen (Chief HR, Sustainability and Communication @ Vandemoortele)

Tijdens deze workshop wordt een antwoord gegeven op volgende vragen:

  • Hoe vertaalt de Business strategie, inclusief duurzaamheid, zich in de HR-strategie bij Vandemoortele? Wat is die duurzaamheidsstrategie? En wat is de link van de duurzaamheidsstrategie met de HR-strategie?
  • Wat zijn de keuzes die gemaakt worden om van een strategische HR-benadering naar een duurzame HR-strategie te evolueren? Welke accenten worden gelegd om als organisatie een meer duurzame werkgever te zijn? Wat zijn de gevolgen van die keuzes?
  • Hoe kan de HR- strategie de bedrijfsstrategie & -cultuur van duurzaamheid ondersteunen?
  • Hoe ondersteunt de duurzaamheidsstrategie de HR-strategie en de dagelijkse praktijk? Qua employer brand? Qua engagement?
  • Hoe worden er in de dagelijkse praktijk meer duurzame keuzes gemaakt?
  • Wat is de impact van de Europese richtlijnen (CSRD/ESG) op het HR-beleid?

Taal: Engels & Nederlands (met Engelstalige slides)

DEMO 7

Social Seeder

Social Seeder is een platform dat bedrijven en organisaties in staat stelt een gemeenschap van merkambassadeurs te creëren, te laten groeien en te onderhouden.

Het biedt een unieke combinatie van methodologie en software om van  medewerkers krachtige recruiters en online merkambassadeurs te maken.

Social Seeder biedt ook begeleiding om uw werknemerscommunicatie te optimaliseren.

Het is een bewezen oplossing voor het behouden van talent, het vinden van nieuw talent en het boosten van uw employer brand.

Via onze in-house methodologie en een gebruiksvriendelijk platform is de set-up eenvoudig en doeltreffend.

www.socialseeder.com

Taal van de demo: Nederlands & Frans (slides NL & FR)

Wim Gys

Wellbeing @ AZ Herentals: beleid, praktijk, (e)tools & resultaten

Door: Wim Gys (HR director @ AZ Herentals) & Kenneth Van Daele (Co-Founder of Move To Happiness)
Een gestructureerd wellbeing-beleid met maximaal engagement! Met de campagne ‘AZH geeft om jou’ trekt het ziekenhuis AZ Herentals volop de kaart van fysiek en mentaal welzijn op de werkvloer.

AZ Herentals biedt haar medewerkers de mogelijkheid hun persoonlijke welzijnsroad te bewandelen. Iedereen kan op eigen tempo en met individuele interesses (beweging, voeding, slaap, stress, work-life, …) aan de slag.

Daarbij wordt gebruik gemaakt van een digitaal platform met webinars, programma’s en challenges, opzwepende workouts, rustgevende meditaties, tools om weer als een roosje te slapen, te evolueren van een fixed naar een growth mindset, energie te boosten,

Naast het enthousiasme voor deze aanpak, leefden er binnen het managementteam uiteraard ook enkele twijfels: ‘Zullen we onze mensen ertoe kunnen aanzetten om met online content – vrijwillig – aan de slag te gaan?’

De engagementcijfers bewijzen echter dat heel wat medewerkers dat effectief doen.

Taal: Nederlands & Engels (met Engelstalige & Nederlandstalige slides)

VENDOR

Full day
Congrès + salon d’informations

Vous avez la possibilité d’inviter un invité (vous recevrez un lien spécial pour le faire, après le paiement de votre facture, où votre invité pourra s’inscrire gratuitement). Votre invité peut ne pas être un « vendor » mais doit être un « buyer ».

Vous et votre invité avez accès à :

Matinée : elevator pitch, workshops et présentations démo + salon d’informations

Après-midi : Congrès + salon d’informations

Par VENDOR, nous comprenons :

Vous êtes, dans une fonction non liée aux RH, employé par un fournisseur de services et/ou de produits dans le domaine des RH, de l’informatique et d’autres domaines de prestation de services aux entreprises/organisations.

Par BUYER, nous comprenons :

• Vous êtes un professionnel des RH ou d’un autre secteur et vous ne travaillez pas en tant que prestataire de services externe ou consultant dans le domaine des RH et/ou de la Tech.
• Vous êtes (co-)responsable/décideur pour la (pré)sélection et/ou l’achat de services et de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
• Vous n’êtes PAS un fournisseur externe de services et/ou de produits liés aux RH et/ou à la Tech.

Toute commande passée au moyen d’une identité/fonction abusive sera adaptée.

BUYER

Only Fair

Vous avez accès à :

Matinée ou après-midi (au choix) : salon d’informations

Par BUYER, nous comprenons :

• Vous êtes un professionnel des RH ou d’un autre secteur et vous ne travaillez pas en tant que prestataire de services externe ou consultant dans le domaine des RH et/ou de la Tech.
• Vous êtes (co-)responsable/décideur pour la (pré)sélection et/ou l’achat de services et de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
• Vous n’êtes PAS un fournisseur externe de services et/ou de produits liés aux RH et/ou à la Tech.

BUYER

Full day
Congrès + salon d’informations

Vous avez accès à :

Matinée : elevator pitch, workshops et présentations démo + salon d’informations

Après-midi : Congrès + salon d’informations

Par BUYER, nous comprenons :

• Vous êtes un professionnel des RH ou d’un autre secteur et vous ne travaillez pas en tant que prestataire de services externe ou consultant dans le domaine des RH et/ou de la Tech.
• Vous êtes (co-)responsable/décideur pour la (pré)sélection et/ou l’achat de services et de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
• Vous n’êtes PAS un fournisseur externe de services et/ou de produits liés aux RH et/ou à la Tech.

BUYER

Après-midi
Congrès + salon d’informations

Vous avez accès à :

Matinée : Congrès + salon d’informations

Après-midi : Congrès + salon d’informations

Par BUYER, nous comprenons :

• Vous êtes un professionnel des RH ou d’un autre secteur et vous ne travaillez pas en tant que prestataire de services externe ou consultant dans le domaine des RH et/ou de la Tech.
• Vous êtes (co-)responsable/décideur pour la (pré)sélection et/ou l’achat de services et de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
• Vous n’êtes PAS un fournisseur externe de services et/ou de produits liés aux RH et/ou à la Tech.

BUYER

Matinée
Congrès + salon d’informations

Vous avez accès à :

Matinée : elevator pitch, workshops et présentations démo + salon d’informations

Par BUYER, nous comprenons :

• Vous êtes un professionnel des RH ou d’un autre secteur et vous ne travaillez pas en tant que prestataire de services externe ou consultant dans le domaine des RH et/ou de la Tech.
• Vous êtes (co-)responsable/décideur pour la (pré)sélection et/ou l’achat de services et de produits liés aux RH et/ou à la Tech.
• Vous n’êtes PAS un fournisseur externe de services et/ou de produits liés aux RH et/ou à la Tech.

BUYER

Only Fair

U heeft toegang tot:

Voormiddag of namiddag (naar keuze): infobeurs

Onder BUYER wordt verstaan:

• U bent een HR of andere professional en bent niet werkzaam als externe dienstverlener of consultant op HR en/of Tech-vlak.
• U bent (mede) verantwoordelijke/beslisser voor de (pre) selectie en/of aankoop van diensten en producten op HR en/of Tech-vlak.
• U bent GEEN externe aanbieder van diensten en/of producten op HR en/of Tech-vlak.

BUYER

Full day
Congres + infobeurs

U heeft toegang tot:

Voormiddag: elevator pitch, workshops & demo presentaties + infobeurs

Namiddag: Congres + infobeurs

Onder BUYER wordt verstaan:

• U bent een HR of andere professional en bent niet werkzaam als externe dienstverlener of consultant op HR en/of Tech-vlak.
• U bent (mede) verantwoordelijke/beslisser voor de (pre) selectie en/of aankoop van diensten en producten op HR en/of Tech-vlak.
• U bent GEEN externe aanbieder van diensten en/of producten op HR en/of Tech-vlak.

BUYER

Namiddag
Congres + infobeurs

U heeft toegang tot:

Voormiddag: Congres + infobeurs

Namiddag: Congres + infobeurs

Onder BUYER wordt verstaan:

• U bent een HR of andere professional en bent niet werkzaam als externe dienstverlener of consultant op HR en/of Tech-vlak.
• U bent (mede) verantwoordelijke/beslisser voor de (pre) selectie en/of aankoop van diensten en producten op HR en/of Tech-vlak.
• U bent GEEN externe aanbieder van diensten en/of producten op HR en/of Tech-vlak.

BUYER

Voormiddag
Congres + infobeurs

U heeft toegang tot:

Voormiddag: elevator pitch, workshops & demo presentaties + infobeurs

Onder BUYER wordt verstaan:

• U bent een HR of andere professional en bent niet werkzaam als externe dienstverlener of consultant op HR en/of Tech-vlak.
• U bent (mede) verantwoordelijke/beslisser voor de (pre) selectie en/of aankoop van diensten en producten op HR en/of Tech-vlak.
• U bent GEEN externe aanbieder van diensten en/of producten op HR en/of Tech-vlak.

DEMO 6

GoodHabitz

GoodHabitz développe et propose des formations en ligne qui permettent aux employés de se perfectionner dans de nombreux domaines.

58 % des travailleurs belges sont convaincus qu’ils ont besoin de poursuivre leur développement afin de rester performants. Le bien-être est leur première priorité de développement, suivi par les qualifications numériques et les compétences en communication.

GoodHabitz peut vous aider, ainsi que vos employés, à mettre à jour et à approfondir leurs connaissances et leurs compétences dans ces domaines, ainsi que dans bien d’autres. 

Chaque employé a accès à la bibliothèque en ligne de GoodHabitz, comprenant plus de 130 formations, à suivre sur la plateforme d’apprentissage GoodHabitz ou à intégrer facilement dans votre LMS.

GoodHabitz propose non seulement des formations de qualité, mais vous aide également à accroître l’engagement des apprenants grâce à un coaching et à différents outils.

Moyennant un prix fixe, tous vos employés ont un accès illimité à nos formations en ligne et bientôt aussi à nos assessments !

www.GoodHabitz.com

Langue de la démo : néerlandais et français (diapositives FR et NL)

DEMO 7

Social Seeder

Social Seeder est une plateforme qui permet aux entreprises et aux organisations de créer, de développer et d’entretenir une communauté d’ambassadeurs de marque.

Grâce à sa combinaison unique de méthodologie et de logiciel, cette plateforme est en mesure de transformer les employés en puissants recruteurs et ambassadeurs de marque en ligne.

Social Seeder fournit également des conseils pour optimiser votre communication envers les employés.

Il s’agit d’une solution éprouvée pour retenir les talents, en trouver de nouveaux et de promouvoir votre employer brand.

Grâce à notre méthodologie interne et à une plateforme conviviale, la mise en place est simple et efficace.

www.socialseeder.com

Langue de la démo : néerlandais et français (diapositives NL et FR)

KEYNOTE

People Analytics @ ABN AMRO


Meilleures pratiques pour la mise en place d’une fonction de people analytics

Par Patrick Coolen (Global Head of HR Advanced Analytics @ ABN AMRO)

Patrick Coolen partagera le trajet parcouru par ABN AMRO et il évoquera plusieurs meilleures pratiques pour la mise en place d’une fonction de people analytics. En outre, il présentera deux cas de People Analytics. Le premier cas porte sur la compréhension des compétences au sein d’une organisation internationale, et le second sur l’écoute permanente des employés, comme le souligne le livre « Excellence in People Analytics » de Jonathan Ferrar et David Green, auquel il a collaboré.

Présentation en anglais (avec diapos en anglais)

WORKSHOP 4

Talent attraction & Employer branding @ DEME : de la vision au récit (11:45 – 12:45)

Par Lieve Saesen (Talent Acquisition Manager @ DEME Group) et Nick Panhuysen (Stratège de création @ BBC/Craft)

En tant qu’acteur mondial dans les domaines de l’énergie offshore, des travaux environnementaux, du dragage et de l’infrastructure maritime, DEME s’engage pleinement dans le recrutement international. Forte de sa stratégie RH audacieuse et de son employer branding inspirant, DEME renvoie les défis aux personnes impliquées et prépare les talents internationaux à entreprendre leur prochaine aventure.

Qu’allez-vous apprendre ?

  • Comment un employer brand authentique incite les talents du monde entier à entreprendre la prochaine étape de leur carrière chez DEME
  • Comment DEME contrecarre la guerre des talents en se concentrant sur des carrières de toute une vie (lifelong career) et renforce cette stratégie RH par son employer branding.
  • Comment DEME traduit son récit et sa politique RH en actions de recrutement pragmatiques et internationales
  • Quels sont les choix et les arguments développés par l’équipe RH pour convaincre la direction
  • Comment la culture et la raison d’être servent de repère pour l’employee engagement

Langue : néerlandais & anglais (avec diapos en anglais et néerlandais)

TABLE RONDE

Table ronde : Stratégies pour la transition numérique des RH et des organisation (en prêtant attention à la transition énergétique et climatique)


Avec: Maud Larochette (CFO & HR director @ N-SIDE) & Nathalie Dom (Senior Manager Human Capital & Sustainability @ Deloitte)

Modérateur : Suyin Aerts (freelance moderator-journalist-host-interviewer)

KEYNOTE

Leçons tirées de la recherche et de la littérature scientifique


Par Kilian Wawoe (Vrije Universiteit Amsterdam)

Le scientifique en RH, Kilian Wawoe de la Vrije Universiteit Amsterdam (HR manager), a demandé à plus de 7000 personnes aux Pays-Bas et en Belgique, entre autres, quelles leçons pouvaient être tirées après plus d’un an de travail à domicile pendant la pandémie de COVID-19.

De plus, il a lu, avec l’aide d’une équipe d’étudiants de la VU, plus de 600 articles, essentiellement scientifiques, sur le travail hybride et à distance.

Toutes ces informations lui ont permis de se faire une vision complète, approfondie et fondée sur des preuves/sciences, sur le travail indépendant du lieu et du temps. Et par extension sur la nouvelle façon de travailler et de collaborer.

Il partage volontiers cette conception avec vous lors de son discours. Il a en outre écrit un livre à ce sujet : « Het corporate brein. Samenwerken na Corona. »
Il vous fournira également des conseils concrets pour transformer ces conceptions en un plan mûrement réfléchi que vous pourrez immédiatement mettre en œuvre dans votre propre organisation et sur votre lieu de travail.

Le Dr Kilian Wawoe a travaillé comme responsable des ressources humaines chez ABN-AMRO dans différents pays (Pays-Bas, Belgique, Inde et Monaco). En 2010, il a obtenu son doctorat en psychologie organisationnelle à la Vrije Universiteit Amsterdam. Il est enseignant et chercheur à l’université VU et souvent, on fait appel à lui pour des missions de consultance et des conférences. Il a écrit les livres « Bonus » (2010), « Het Nieuwe Belonen » (2017), « Performance Management in een Agile Werkomgeving » (2019) et « Het Corporate Brein. Samenwerken na Corona” (2021).

Présentation en anglais (avec des diapositives en anglais)

ELEVATOR PITCH

10 prestataires de solutions RH/Work Tech présentent leurs outils et applications.

Participants (liste provisoire) : AG Health Partner, FLOWsparks, NXT People.

Les prestataires disposeront de 4 minutes chacun pour présenter leur produit + 3 minutes pour répondre aux questions du jury afin de convaincre le jury et le public. Le jury et le public peuvent voter par un système de vote en ligne. Le score du jury compte pour 60 %.

Le gagnant pourra porter le titre de « Coolest HR Tech solution of the year 2023 (awarded by HRMinfo & Belgian HR community) ».

TruliUs by Isabel Group était le lauréat de l’édition de 2022, JiGSO de 2021, MobieTrain de 2019, Officient de 2018 et Talmundo de 2017.

SALON D’INFORMATION

Stands d’info des fournisseurs de technologies (applications/logiciels/plateformes en ligne) dans le domaine des RH (y compris L&D, recruitment, talent management, Com & Ben, …), du Work(place), Wellbeing, Innovation, Collaboration, Knowledge management, Performance management et Coaching. Mais aussi des prestataires de services/consultants proposant des concepts/pratiques RH innovants qui ne sont pas axés ou basés sur la technologie.

Salon avec des stands d’information

Exposants (liste provisoire): AG Health Partner, Syntegro, Mobietrain, Odoo, Balencio, FLOWsparks, Spencer, NXT People, GoodHabitz, Cornerstone, Siendo, AXI E-voting, Talentfinder, Funkey, mpleo, textkernel, Unit4.

AWARD

Presentatie winnende case innov8work Award + prijsuitreiking

De innov8work Award bekroont organisaties (bedrijven, overheden, non-profit, NGO’s) met een innovatief beleid inzake HR (alle aspecten er van komen in aanmerking), organisatie, workplace solutions,

De winnaar van de wedstrijd wordt bepaald door een vakjury, de HR community en andere professionals belast met of betrokken bij people matters.

Dit jaar is er geen echte winnaar, maar kregen AG Insurance en Cliniques universitaires Saint-Luc de aanmoedigingsprijs (klik hier voor meer uitleg).

Stephanie Haegemans (Learning & Development Partner @ AG Insurance) & Nadia Wable (Nurse & partner écoles hôpital (IPEH) @ Cliniques Universitaires Saint-Luc) lichten de bekroonde cases toe.

Presentatie in het Nederlands & Frans  (met Nederlands- & Franstalige slides)

KEYNOTE

People Analytics @ ABN AMRO


Best practices bespreken voor het bouwen van een people analytics functie

Door Patrick Coolen (Global Head of HR Advanced Analytics @ ABN AMRO)

Patrick Coolen zal de reis van ABN AMRO delen en verschillende best practices bespreken voor het bouwen van een people analytics functie. Daarnaast zal hij twee people analytics cases presenteren. Een met betrekking tot het begrijpen van vaardigheden binnen een wereldwijde organisatie, en een tweede case met betrekking tot het continu luisteren naar werknemers, zoals belicht in het boek ‘Excellence in People Analytics’ van Jonathan Ferrar en David Green waaraan hij meewerkte.

Presentatie in het Engels (met Engelse slides)

PANELGESPREK

Panelgesprek: strategieën voor de digitale transitie van HR & organisaties (met aandacht voor de energie- & klimaattransitie)


Met: Maud Larochette (CFO & HR director @ N-SIDE) & Nathalie Dom (Senior Manager Human Capital & Sustainability @ Deloitte)

Moderator : Suyin Aerts (freelance moderator-journalist-host-interviewer)

KEYNOTE

Remote en hybride werken (én samenwerken): zo doe je dat


Lessen uit onderzoek en de wetenschappelijke literatuur

Door Kilian Wawoe (Vrije Universiteit Amsterdam)

HR-wetenschapper Kilian Wawoe van de Vrije Universiteit in Amsterdam (een voormalig HR-manager) vroeg meer dan 7000 mensen in o.a. Nederland en België welke lessen er getrokken konden worden na meer dan één jaar thuiswerken tijdens de coronapandemie.

Daarnaast las hij, met de hulp van een team studenten van de VU, meer dan 600, veelal wetenschappelijke, artikelen over remote en hybride werken.
Dit alles leidde tot een gedegen, diepgaande en evidence/science based visie over plaats- en tijdonafhankelijk werken. En bij uitbreiding over het nieuwe werken en samenwerken.

Die deelt hij graag met u tijdens zijn keynote. Eerder scheef hij er een boek over: Het corporate brein. Samenwerken na corona.

Tevens krijgt u concrete tips om de inzichten om te zetten in een doordacht plan waar u direct in de eigen organisatie en de eigen werkplek mee aan de slag kunt.

Dr. Kilian Wawoe was als personeelsmanager werkzaam bij ABN-AMRO in verschillende landen (Nederland, België, India en Monaco). In 2010 promoveerde/doctoreerde hij aan de Vrije Universiteit Amsterdam binnen de organisatiepsychologie. Hij is docent/onderzoeker aan de Vrije Universiteit en werkt daarnaast als consultant en public speaker. Hij schreef de boeken Bonus (2010), Het Nieuwe Belonen (2017), Performance Management in een Agile Werkomgeving (2019) en Het Corporate Brein. Samenwerken na corona (2021).

Presentatie in het Engels (met Engelse slides)

ELEVATOR PITCH

10 aanbieders van HR/Work Tech solutions stellen hun e-tools en apps voor.

Deelnemers (voorlopige lijst): AG Health Partner, FLOWsparks, NXT People, Funkey.

Om de jury en het publiek te overtuigen, krijgen de vendors elk 4 minuten voor de voorstelling van hun product + 3 minuten voor het beantwoorden van vragen van de jury. Jury en publiek kunnen stemmen via een online voting-systeem. De score van de jury telt mee voor 60 %.

De winnaar mag zich ‘Coolest HR Tech solution of the year 2023 (awarded by HRMinfo & Belgian HR community)’ noemen.

TruliUs by Isabel Group was de winnaar in 2022, JiGSO in 2021, MobieTrain in 2019, Officient in 2018 en Talmundo in 2017.

INFOBEURS

Infostands van aanbieders van technologie (apps/software-pakketten/online platformen) op het vlak van HR (incl. L&D, recruitment, talent management, Com & Ben, …), Work(place), Wellbeing, Innovation, Collaboration, Knowledge management, Performance management en Coaching.

Maar ook van dienstverleners/consultants met innovatieve HR-concepten/-praktijken die niet tech centric/based zijn.

Standhouders (voorlopige lijst):

AG Health Partner, Syntegro, Mobietrain, Odoo, Balencio, FLOWsparks, Spencer, NXT People, GoodHabitz, Cornerstone, Siendo, AXI E-voting, Talentfinder, Funkey, mpleo, textkernel, Unit4.

WORKSHOP 4

Talent attraction & Employer branding @ DEME: van visie naar verhaal. (11:45 – 12:45)

Door Lieve Saesen (Talent Acquisition Manager @ DEME Group) & Nick Panhuysen (Creatief Strateeg @ BBC/Craft)

Als wereldspeler op het gebied van offshore energie, milieuwerken, baggeren en maritieme infrastructuur zet DEME volop in op internationale rekrutering. Met een gedurfde HR-strategie en een inspirerende employer brand brengt DEME de uitdaging naar de mensen zelf en stoomt ze internationaal talent klaar voor hun volgende avontuur.

Wat komt u te weten?

  • Hoe een authentieke employer brand talent van over de hele wereld uitdaagt om hun volgende carrièrestap bij DEME te zetten
  • Hoe DEME de war for talent countert door in te zetten op lifelong career en dit met haar employer brand versterkt
  • Hoe DEME haar verhaal en HR-beleid vertaalt naar pragmatische, internationale rekruteringsacties
  • De keuzes en argumenten waarmee het HR-team het management overtuigt
  • Hoe cultuur en purpose als kompas dienen voor employee engagement

Taal: Nederlands & Engels (met slides in FR & ENG)

DEMO 8

eQualFit

Samen met zijn partners Eazy en Cebir ontwikkelde Acento een baanbrekende wetenschappelijk onderbouwde tool die bij de aanvang van het rekruteringsproces de nodige inzichten geeft, en dat binnen de 48 uur: eQualFit.

eQualFit is een digitale test die de capaciteiten van uw kandidaat in kaart brengt. Een ervaren consultant/assessor interpreteert nadien de resultaten en levert, binnen de 48u na afname van de test, een objectief en helder rapport af. Dat laat u toe om onderbouwde en gerichte feedback aan de kandidaat te geven.

De online persoonlijkheids- en motivatievragenlijst en een redeneerproef geven inzicht in onder meer volgende kwesties:

  • Hoe beslissingen tot stand komen bij de kandidaat
  • De wijze waarop taken worden georganiseerd en uitgevoerd door de kandidaat
  • De positionering van de kandidaat binnen een team
  • Sociale gedragingen en voorkeuren van de kandidaat
  • De motivatoren en verwachtingen van de kandidaat

De verkregen inzichten geven een antwoord op volgende vragen:

  • Is de kandidaat competent voor de job?
  • Hoe gemotiveerd is de kandidaat voor deze job?
  • Fit de kandidaat in uw organisatie?

www.ascento.be/nl/equalfit
www.eazy.market

Taal van de demo: Nederlands & Engels (slides NL & FR)

WORKSHOP 3

The case for people analytics (le pourquoi, le comment et le quoi) + la science sous-jacente (11:45 – 12:45)

Par : Patrick Coolen (Global Head of HR Advanced Analytics, workforce management, HR Dashboards and Survey Management @ ABN AMRO) + Sjoerd van den Heuvel (Associate Professor University of Utrecht)

Deux leaders éclairés dans ce domaine expliquent pourquoi le people analytics est important et ce qu’il peut apporter à votre organisation. Au cours du workshop, vous pourrez participer à plusieurs exercices qui vous aideront à réfléchir à des cas d’application utiles pour votre organisation et à lancer votre pratique de people analytics. De nature pragmatique, ce workshop vous permettra d’approfondir votre réflexion en matière de people analytics.

Langue : anglais (avec diapo en anglais)

WORKSHOP 3

The case for people analytics (het waarom, hoe en wat) + de wetenschap erachter (11:45 – 12:45)

Door: Patrick Coolen (Global Head of HR Advanced Analytics, workforce management, HR Dashboards and Survey Management @ ABN AMRO) + Sjoerd van den Heuvel (Associate Professor University of Utrecht)

Waarom people analytics belangrijk is en wat people analytics voor uw organisatie kan betekenen wordt toegelicht door twee thought leaders in het veld. Tijdens de workshop worden verschillende oefeningen gemaakt om u te helpen nadenken over waardevolle use-cases voor uw organisatie en hoe u uw people analytics-praktijk een kickstart kunt geven. De workshop is praktisch van aard en zal uw denken over people analytics verdiepen.

Taal: Engels (met Engelse slides)

WORKSHOP 2
La durabilité et les RH @ Vandemoortele (10:30 – 11:30)
 

Par : Marc Croonen (Chief HR, Sustainability and Communication @ Vandemoortele)

Ce workshop veut fournir une réponse aux questions suivantes :

  • Comment la stratégie commerciale, incluant la durabilité, se traduit-elle dans la stratégie RH de Vandemoortele ? Quelle est cette stratégie de durabilité ? Et quel est le lien entre la stratégie de durabilité et la stratégie RH ?
  • Quels sont les choix effectués pour passer d’une approche stratégique des RH à une stratégie durable des RH ? Quels accents sont mis pour que l’organisation se transforme en un employeur plus durable ? Quelles sont les conséquences de ces choix ?
  • Comment la stratégie RH peut-elle soutenir la stratégie et la culture de durabilité de l’entreprise
  • Comment la stratégie de durabilité peut-elle soutenir la stratégie RH et les opérations quotidiennes ? En termes d’employer branding ? En termes d’engagement ?
  • Comment des choix plus durables sont-ils faits dans la pratique quotidienne ?
  • Quel est l’impact des directives européennes (CSRD/ESG) sur la politique RH ?

Langue : anglais (avec diapo en anglais)

WORKSHOP 2

Duurzaamheid en HR @ Vandemoortele (10:30 – 11:30)

Door: Marc Croonen (Chief HR, Sustainability and Communication @ Vandemoortele)

Tijdens deze workshop wordt een antwoord gegeven op volgende vragen:

  • Hoe vertaalt de Business strategie, inclusief duurzaamheid,  zich in de HR-strategie bij Vandemoortele? Wat is die duurzaamheidsstrategie? En wat is de link van de duurzaamheidsstrategie met de HR-strategie?
  • Wat zijn de keuzes die gemaakt worden om van een strategische HR-benadering naar een duurzame HR-strategie te evolueren? Welke accenten worden gelegd om als organisatie een meer duurzame werkgever te zijn? Wat zijn de gevolgen van die keuzes?
  • Hoe kan de HR- strategie de bedrijfsstrategie & – cultuur van duurzaamheid ondersteunen?
  • Hoe ondersteunt de duurzaamheidsstrategie de HR-strategie en de dagelijkse praktijk? Qua employer brand? Qua engagement?
  • Hoe worden er in de dagelijkse praktijk meer duurzame keuzes gemaakt?
  • Wat is de impact van de Europese richtlijnen (CSRD/ESG) op het HR-beleid?

Taal: Engels & Nederlands (met Engelstalige slides)

WORKSHOP 1

Wellbeing @ AZ Herentals : politique, pratique, outils (électroniques) et résultats (10:30 – 11:30)

Par : Wim Gys (HR director @ AZ Herentals) et Kenneth Van Daele (Co-Founder de Move To Happiness)

Une politique de bien-être structurée résultant en un engagement maximal ! L’hôpital AZ Herentals met en avant le bien-être physique et mental sur le lieu de travail avec sa campagne « AZH se soucie de vous ».

AZ Herentals permet à ses employés d’emprunter leur propre voie du bien-être. En effet, chacun est encouragé à travailler à son propre rythme et en fonction de ses propres intérêts (exercice, alimentation, sommeil, stress, équilibre vie professionnelle et privée, etc.).

Pour ce faire, l’organisation a mis en place une plateforme numérique, alimentée de webinaires, de programmes et de défis, tels que des séances d’entraînement stimulantes, des sessions de méditation apaisantes, des outils pour à nouveau dormir comme un bébé, pour passer d’une mentalité enracinée à une mentalité de croissance, pour augmenter son énergie, …

Outre l’enthousiasme suscité par cette approche, l’équipe de management avait évidemment aussi des doutes : « Pourrons-nous réellement inciter nos équipes à s’engager – volontairement – dans un contexte de contenu en ligne ? »

Cependant, les résultats relatifs à l’engagement prouvent que plusieurs employés ont effectivement été convaincus par cette démarche.

Langue : néerlandais & anglais (avec diapos en anglais et néerlandais)

WORKSHOP 1

Wellbeing @ AZ Herentals: beleid, praktijk, (e)tools & resultaten (10:30 – 11:30)

Door: Wim Gys (HR director @ AZ Herentals) & Kenneth Van Daele (Co-Founder of Move To Happiness)

Een gestructureerd wellbeing-beleid met maximaal engagement! Met de campagne ‘AZH geeft om jou’ trekt het ziekenhuis AZ Herentals volop de kaart van fysiek en mentaal welzijn op de werkvloer.

AZ Herentals biedt haar medewerkers de mogelijkheid hun persoonlijke welzijnsroad te bewandelen. Iedereen kan op eigen tempo en met individuele interesses (beweging, voeding, slaap, stress, work-life, …) aan de slag.

Daarbij wordt gebruik gemaakt van een digitaal platform met webinars, programma’s en challenges, opzwepende workouts, rustgevende meditaties, tools om weer als een roosje te slapen, te evolueren van een fixed naar een growth mindset, energie te boosten,

Naast het enthousiasme voor deze aanpak, leefden er binnen het managementteam uiteraard ook enkele twijfels: ‘Zullen we onze mensen ertoe kunnen aanzetten om met online content – vrijwillig – aan de slag te gaan?’

De engagementcijfers bewijzen echter dat heel wat medewerkers dat effectief doen.

Taal: Nederlands & Engels (met Engelstalige & Nederlandstalige slides)

DEMO 10

mpleo

mpleo : une solution RH web et modulaire qui répond aux besoins de vos employés et de votre organisation

mpleo est une solution RH personnalisable, adaptée à votre entreprise et développée par une entreprise 100 % belge.

mpleo offre exhaustivité et modularité et couvre l’ensemble des processus RH.

Cela signifie qu’avez mpleo, vous disposez d’une solution complète, au lieu d’être « contraint » de faire appel à différents fournisseurs.

Mpleo permet une vue à 360 degrés de vos collaborateurs et de votre organisation par notre logiciel RH web « full responsive » et multi-dispositifs.

Avec mpleo, vous pouvez facilement faire évoluer et étendre votre environnement, en optant pour des modules supplémentaires.

De plus, mpleo offre un degré élevé de personnalisation.

Nous disposons d’une vaste expérience en matière d’interfaces avec des parties externes telles que les secrétariats sociaux, les systèmes d’enregistrement du temps, et donc la possibilité d’échanger des données signalétiques et salariales.

mpleo est certifié ISO27001 et répond parfaitement aux normes RGPD.

www.mpleo.com

Langue de la démo : néerlandais et français (diapositives FR et NL)

DEMO 10

mpleo

mpleo: een digitale & modulaire HR-oplossing die voldoet aan de behoeften van uw medewerkers en uw organisatie

mpleo is een aanpasbare HR-oplossing op maat van uw bedrijf, ontwikkeld door een 100% Belgische onderneming.

mpleo biedt volledigheid en modulariteit en dekt het gehele HR-proces.

Dit betekent dat u met mpleo een totaaloplossing in handen heeft, in plaats van ‘gedwongen’ te worden met verschillende leveranciers te werken.

Met mpleo maakt u een 360 graden beeld op uw medewerkers en organisatie via onze multi device full responsive, web-based HR-software.

Met mpleo kan u uw omgeving eenvoudig opschalen en uitbreiden, door bijkomende modules te implementeren. 

Daarnaast biedt mpleo een hoge mate van personaliseerbaarheid.

Wij beschikken over een ruime ervaring betreffende interfaces met externe partijen zoals o.a. sociale secretariaten, tijdsregistratiesystemen, en dus de mogelijkheid tot uitwisseling van signalitieke en payroll-gegevens. 

mpleo is ISO27001 gecertificeerd en volledig GDPR compliant.

www.mpleo.com

Taal van de  demo: Nederlands & Frans (slides NL & FR)

DEMO 9

AXI E-voting

AXI E-voting (auparavant connue comme Elegio) est une solution de vote électronique

AXI E-voting a prouvé son efficacité lors des élections sociales de 2012, 2016 et 2020. En outre, la solution AXI est également utilisée pour les élections des conseils médicaux et les sondages de CCT dans de nombreuses organisations.

AXI E-voting permet un vote totalement anonyme et 100 % sécurisé depuis un isoloir, un poste de travail numérique ou hybride. Cette solution est facile à mettre en œuvre et elle peut être connectée à tous les logiciels d’appui proposés par nos partenaires. AXI E-voting est soutenu par tous les syndicats nationaux en Belgique.

www.axi.be

Langue de la démo : néerlandais et français (diapositives FR et NL)

DEMO 9

AXI E-voting

AXI E-voting (voorheen bekend als Elegio) is een digitale stemoplossing

AXI E-voting  heeft haar effectiviteit bewezen tijdens de sociale verkiezingen van 2012, 2016 en 2020. Daarnaast wordt de AXI-oplossing ook gebruikt bij de verkiezingen van medische raden en CAO-bevragingen in tal van organisaties.

Met AXI E-voting kunnen uw medewerkers anoniem en 100% veilig stemmen vanuit een stemhokje, vanop de digitale werkplek of hybride. Deze oplossing is eenvoudig in te richten en kan gekoppeld worden met alle ondersteunende software die door onze partners wordt aangeboden. AXI E-voting wordt ondersteund door alle nationale vakbonden in België.

www.axi.be

Taal van de  demo: Nederlands & Frans (slides NL & FR)

DEMO 8

eQualFit

En collaboration avec ses partenaires Eazy et Cebir, Accento a mis au point un outil pionnier fondé sur la science qui vous donne les informations nécessaires dès le début du processus de recrutement, et ce dans un délai de 48 heures : eQualFit.

eQualFit est un test numérique qui permet de déterminer les capacités de votre candidat. Un de nos évaluateurs interprète les résultats et vous recevez un rapport objectif et clair dans les 48 heures suivant le test. Cela vous permet de donner un feedback étayé et ciblé à votre candidat.

À l’aide d’un questionnaire de personnalité en ligne, d’un questionnaire de motivation et d’un test de raisonnement, vous pourrez mieux comprendre les questions suivantes, entre autres :

  • Comment les décisions sont prises par le candidat
  • Comment les tâches sont organisées et exécutées par le candidat
  • Le positionnement du candidat au sein d’une équipe
  • Les comportements sociaux et les préférences du candidat
  • Les motivations et les attentes du candidat

Nos observations fournissent une réponse aux questions suivantes :

  • Le candidat est-il compétent pour le poste ?
  • Dans quelle mesure le candidat est-il motivé pour le poste ?
  • Le candidat s’intègre-t-il dans votre organisation ?

www.ascento.be/nl/equalfit
www.eazy.market

Langue de la démo : néerlandais et anglais (diapositives NL et FR)

VENDOR

Full day
Congres + Infobeurs

U heeft de mogelijkheid om een gast uit te nodigen (u krijgt daartoe, na de betaling van uw factuur, een speciale link toegestuurd waar uw gast zich gratis kan inschrijven). Uw gast mag geen vendor maar dient een buyer te zijn.

U en uw gast hebben toegang tot:

Voormiddag: elevator pitch, workshops & demo presentaties + infobeurs

Namiddag: Congres + infobeurs

Onder VENDOR wordt verstaan

U bent, in een niet HR-functie, werkzaam bij een aanbieder van diensten en/of producten op het vlak van HR, IT en andere domeinen van dienstverlening aan bedrijven/organisaties.

Onder BUYER wordt verstaan:

• U bent een HR of andere professional en bent niet werkzaam als externe dienstverlener of consultant op HR en/of Tech-vlak.
• U bent (mede) verantwoordelijke/beslisser voor de (pre) selectie en/of aankoop van diensten en producten op HR en/of Tech-vlak.
• U bent GEEN externe aanbieder van diensten en/of producten op HR en/of Tech-vlak

Elke bestelling waarbij gebruik is gemaakt van een oneigenlijke identiteit/functie wordt aangepast.